坚持文化自觉 树立文化自信 追求文化自强 努力开创机关文化建设新局面
撰写时间:2012-03-02 11:11:58来源:

  在新的历史时期,进一步加强机关文化建设,是基于对社会主义先进文化建设规律和中国共产党执政规律的深刻把握,基于对各级机关改革发展稳定要求和机关发展方位的清醒认识而作出的战略选择,它在陶冶人的情操、提高人的素质、实现人的全面发展、促进机关全面进步上具有不可替代的作用。

  当前,机关文化日益成为维护意识形态的主要阵地、机关治理的基本内核、树立机关形象的重要载体、个人行为的规范塑造。机关文化建设是一个对机关文化不断反省、定位、创建、升华的实践过程。在这个过程中,坚持以增强文化主体意识为切入点,广泛凝聚文化建设的强大合力,是我们推进机关文化建设的根本路径。

  确立文化主体意识,关键要在提高文化自觉、树立文化自信、追求文化自强上下功夫。一是提高文化自觉。文化自觉是一种深刻的文化思考,是一种广阔的文化境界,是一种执著的文化追求,是一种具有高度人文关怀和社会责任感的文化理念。提高文化自觉,就是要增强维护机关文化安全的危机感、增强建设社会主义先进文化的使命感、增强满足广大机关成员不断增长的文化需求的紧迫感。二是树立文化自信。文化自信,是一个国家、一个民族、一个政党对自身文化价值的充分肯定,对自身文化生命力的坚定信念。当前,需要我们以理性、科学的态度进行文化的反思、比较和展望,充分认识中华优秀传统文化是机关文化建设的母体,应当礼敬自豪地对待;马克思主义指导思想是机关文化建设的根本,应当始终不渝地坚持;党领导人民创造的革命文化是机关文化建设的优势,应当倍加珍惜。三是追求文化自强。机关文化作为一种观念形态和组织模式,它的形成、作用和发展是一个从习惯到自然的积淀和传承,更是一个润物无声的长期熏陶、培育和涵养的过程。这就需要我们在文化追求上,既要固守本来、吸收外来、着眼将来,奋力打造先进强势的机关文化,又要开辟渠道、搭建平台、创造条件,大力支持文化创造,把蕴藏于机关成员之中的智慧和力量进一步挖掘出来、释放出来。

  当前和今后一个时期,是加快机关文化建设的重要阶段。省直机关必须要明确目标,突出重点,切实以持之以恒的韧劲、敢于担当的冲劲、开拓创新的闯劲,不断兴起机关文化建设新高潮。

  加强信仰文化建设 

  坚定党员干部理想信念

  信仰文化是对某种理论、学说、主义的信服和尊崇,并用以指导自己的人生和行为。建设信仰文化,需要从三个方面着力。一是用教育强化。要把坚定理想信念教育作为学习践行社会主义核心价值体系的重中之重,教育引导党员干部始终保持立场坚定、头脑清醒,自觉划清“四个界线”,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者。二是用形象引领。我们党就是靠形象赢得信赖,也是用形象赢得胜利的。新时期更要注重用良好形象引领党员干部的信仰。党的形象好,人民就信赖;党委(党组)形象好,大家就拥护;领导形象好,大家就服气。因此,要一级给一级做表率,一级给一级树形象,一级给一级立信仰。三是用典型昭示。一方面,用正面典型感召。对那些对党忠诚,对组织真诚,对事业执著的,要多宣传、多重用。另一方面,用反面典型警示。对丧失信仰、背离党性、违法违纪的典型,要经常讲、反复讲,让大家在正反两个方面典型的鲜明对照中不断获得坚守信仰的从容,鼓起奋进的勇气,彰显政党的先进。

  加强法治文化建设 

  推动机关依法行政

  法治文化在厉行法治、推进依法行政中起着决定性作用。建设法治文化,关键要在构建公平正义为核心的法治价值体系上下功夫。一是要树立现代行政理念。现代行政管理正在走向法治化,处在法治化进程中的机关必须革新观念、调整姿态以适应形势的发展。当前要结合“六五”普法活动,不断引导各级机关,特别是各种行政执法主体要牢固树立合法行政、合理行政、程序正当、高效便民的基本理念。二是要积极推进依法行政。当代法治文化追求的终极目标是要从根本上扭转“人治”的状态,使社会在一个公平正义、有序和谐的环境中得到自由而全面的发展。要严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责,积极推进政府管理方式创新,加强行政决策程序建设,切实把政府职能转变到社会管理、公共服务上来,把行政执法行为转变到严格执法、公正执法、文明执法上来。三是要规范权力运行。要尊崇制度理性,更加注重行政监督和问责,全面推进党务公开、政务公开和机关行政效能建设,让权力在阳光下运行,确保为党和人民掌好权、用好权。

  加强创新文化建设

  驱动机关发展事业常青

  创新文化是对创新具有导向和牵引作用的文化,是各种创新活动赖以进行的观念、环境和氛围的总和。建设创新文化,主要有三点。一是要用创新的理论指导创新的实践。要自觉运用党的创新理论启迪思想、变革思维,使之转化为观察分析问题的科学世界观和方法论,转化为研究解决新情况新问题的思路办法,转化为推动各项工作创新发展的强大动力。二是要用创新的思路落实创新的决策。坚持以解放思想、更新观念为先导,勇于冲破那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚,善于从创新理论和前沿知识中汲取营养,以开阔的视野和前瞻的眼光谋划建设、指导实践。三是要用创新的精神开拓创新的事业。创新作为一种长期的、艰苦的创造性实践活动,与人的精神状态密切相关。机关干部要始终保持求真务实、真抓实干的扎实作风,进一步端正创新的指导思想,树立求实的创新态度,在把握客观规律中破解创新难题,在讲究科学方法中谋求创新效益,在埋头苦干中建立创新业绩,不断推动各项工作迈上新的台阶。

  加强行为文化建设

  锻塑机关职业形象

  行为文化是工作作风、精神面貌的动态体现,也是执政文化的发展需要。建设行为文化,最重要的有四条。一是要强化服务意识。必须始终践行宗旨和人民群众满意的根本标准,积极改进工作作风,不断提高工作效能,切实推进机关由管理型向服务型、责任型转变。二是要加强诚信建设。通过一些制度设计、活动安排,不断引导机关成员之间的交往向着诚信友爱方向发展,做到相互尊重不耍手段,相互交往不扯是非,相互信任不搞欺骗,树立“重信誉、守信用、讲信义”的形象。三是要培育团队精神。要更加注重培养机关干部职工的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念,使每一个机关成员既彰显个性又主动融入集体,最大限度地调动他们的积极性和创造性。四是要提升文明素质。机关干部职工要做道德规范和文明言行的倡导者、先行者和表率者,无论何时何地都要做文明人、办文明事,展示和维护机关良好形象。

  加强廉政文化建设

  展示机关新风正气

  廉政文化,是人们关于廉洁从政的思想、信仰、知识、行为规范和与之相适应的生活方式、工作方式和社会评价。建设廉政文化关键要在“讲党性、重品行、作表率”上下功夫。一是教育倡廉。采取以会代训、上廉政党课、设立“廉政书架”、征集廉政格言,组织开展各种廉政主题文化活动等方式,促进机关形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚。二是谈话促廉。要坚持和完善任前谈话、诫勉谈话、廉政谈话等制度,对新录用、新提拔的人员,纪检部门要进行任前廉政谈话;对思想、工作出现问题,有违法违纪苗头的,党组(党委)要予以诫勉谈话,不断增强廉政文化的预警力。三是典型导廉。要充分发挥正反两面典型素材的教育示范作用,通过开展向先进典型学习活动,不断增强正面教育效果;通过组织观看职务犯罪警示光盘,使之明晰贪污腐败后果,从而对党纪法规心生敬畏。四是读书思廉。经验表明,培养健康情趣,最有效的方法是好读书,读好书,以读书明理,以读书益智,以读书修德,以读书养气,培育健康向上的生活情趣和生活气场。

  加强环境文化建设

  增进机关和谐氛围

  环境文化是机关的“软实力”,对于促进人的全面发展是潜移默化的“春雨”,有润物无声效果的“湿地”。建设和谐的环境文化既要突出硬的一手,更要注重软的一手。在硬环境上,努力营造良好的工作、学习环境,创建统一规范、文明有序的办公环境,布置美观大方、简洁明快的外部环境,开展丰富多彩、健康向上的文体活动,在机关营造浓郁的文化气息。在软环境上,要突出“以人为本”,着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围,在宽松和谐的环境中完成对机关工作人员思想、信念、精神的再塑造和素质的大提高,使机关的凝聚力、向心力得到最大限度的增强,使机关干部职工的智慧和潜力得到最大程度的发挥。 

  (作者为四川省直机关工委常务副书记 ) 

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